zondag 12 maart 2017
Aanbestedingswijze/contractvorm
Aanbestedingswijze/contractvorm;
De projectdoelstellingen en ambities zijn met System Engineering (SE) vertaald in een design & constructcontract met functionele eisen. Het project is aanbesteed volgens de Europese openbare aanbesteding met de concurrentiegerichte dialoog. Na trechtering is met drie gegadigden de dialoog doorlopen. De vier gunningscriteria zijn toegespitst op de ambitie van de gemeente en zijn respectievelijk ruimtelijke kwaliteit (40), duurzaamheid (30), omgevingsmanagement (15) en RAMS (15).
De projectdoelstellingen en ambities zijn met System Engineering (SE) vertaald in een design & constructcontract met functionele eisen. Het project is aanbesteed volgens de Europese openbare aanbesteding met de concurrentiegerichte dialoog. Na trechtering is met drie gegadigden de dialoog doorlopen. De vier gunningscriteria zijn toegespitst op de ambitie van de gemeente en zijn respectievelijk ruimtelijke kwaliteit (40), duurzaamheid (30), omgevingsmanagement (15) en RAMS (15).
Vragen bij jezelf verkopen
Vragen bij jezelf verkopen:
- Waarom ben jij geschikt voor deze functie?
- Waarom ben jij een goede investering?
- Wat kom jij het bedrijf brengen?
- Welke kennis en vaardigheden breng jij mee waar het bedrijf in die functie baat bij heeft?
Anti-graffity specialisten
Anti-graffity specialisten:
- Victoria uit Alkmaar;
- Gildemeesters/Gildeheer uit Alkmaar
- Victoria uit Alkmaar;
- Gildemeesters/Gildeheer uit Alkmaar
Diversen aangifte belastingen
Diversen aangifte belastingen:
- Aangifte inkomstenbelasting;
- Aangifte vennootschapsbelasting;
- Opgaaf wereldinkomen
- Aangifte inkomstenbelasting;
- Aangifte vennootschapsbelasting;
- Opgaaf wereldinkomen
Labels:
aangifte belastingen,
Belasting,
Belastingen
zaterdag 11 maart 2017
Herplaatsing
We hebben met één van onze medewerkers een verbetertraject doorlopen en verbetering is uitgebleven. Wij willen de arbeidsovereenkomst gaan beëindigen, maar nu begrijp ik dat ik -voordat een ontslagprocedure kan inzetten - moet proberen om de werknemer te "herplaatsen". Wat moet ik mij hierbij voorstellen?
Als een werkgever een redelijke grond heeft om een werknemer te ontslaan, dan is hij er inderdaad meestal nog niet; hij moet de werknemer proberen te herplaatsen in een andere passende functie, aldus arbeidsrechtjurist Edith van Schie voor XpertHR. De werkgever zal -aantoonbaar- binnen zijn bedrijf moeten kijken of er een passende functie beschikbaar is, of binnen redelijke termijn beschikbaar komt. Deze verplichting gaat best ver; als een uitzendkracht werkzaam is in een functie die passend is voor de werknemer, dan zal hij bijvoorbeeld plaats moeten maken.
De herplaatsing moet wel binnen "redelijke termijn" (een termijn gelijk aan de geldende wettelijke opzegtermijn) gerealiseerd kunnen worden. Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.
Voordat er een vergunning wordt verleend voor ontslag dient er eerst een preventieve toetsing door de kantonrechter te worden gedaan.
Bovenwettelijke vakantiedagen: ze verjaren pas na vijf jaar en mogen tijdens het dienstverband wel worden uitbetaald.
Als een werkgever een redelijke grond heeft om een werknemer te ontslaan, dan is hij er inderdaad meestal nog niet; hij moet de werknemer proberen te herplaatsen in een andere passende functie, aldus arbeidsrechtjurist Edith van Schie voor XpertHR. De werkgever zal -aantoonbaar- binnen zijn bedrijf moeten kijken of er een passende functie beschikbaar is, of binnen redelijke termijn beschikbaar komt. Deze verplichting gaat best ver; als een uitzendkracht werkzaam is in een functie die passend is voor de werknemer, dan zal hij bijvoorbeeld plaats moeten maken.
De herplaatsing moet wel binnen "redelijke termijn" (een termijn gelijk aan de geldende wettelijke opzegtermijn) gerealiseerd kunnen worden. Van een passende functie is sprake wanneer deze aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer.
Voordat er een vergunning wordt verleend voor ontslag dient er eerst een preventieve toetsing door de kantonrechter te worden gedaan.
Bovenwettelijke vakantiedagen: ze verjaren pas na vijf jaar en mogen tijdens het dienstverband wel worden uitbetaald.
vrijdag 10 maart 2017
Modehuizen
Modehuizen
- Comme des Garcons;
- Valentino;
- John Galliano;
- Loewe;
- Dior;
- Dries van Noten;
- Balenciaga;
- Junya Watanabe;
- Kenzo;
- Sacai;
- Stella McCartney;
- Esteban Cortazar;
- Veronique Branquinho;
Abonneren op:
Posts (Atom)